L’EcoGame d’Emmaüs Diaconesses

Relancer une dynamique de transition écologique durable en EHPAD, par la co-construction et la sensibilisation ludique.

Depuis 2024, l’association Emmaüs Diaconesses a choisi une approche humaine à la transition socio-environnementale en choisissant la démarche d’accompagnement ECO-Conseil.

Dans un secteur exigeant comme la gériatrie, l’association a pour ambition de rendre ses pratiques plus vertueuses tout en mobilisant et fédérant l’ensemble de ses parties prenantes autour de ses enjeux environnementaux.

Engagée de longue date dans une démarche de transition, la crise sanitaire porte un coup d’arrêt violent aux efforts entrepris par Emmaüs Diaconesses. Dès 2024, Emmaüs Diaconesses fait appel à ECO-Conseil pour relancer la dynamique auprès des cinq EHPAD de l’association.

Le projet débute par un travail de diagnostic puis se poursuit par la constitution d’un comité de pilotage Développement Durable et la co-construction d’une stratégie à moyen et long terme.

Cette dynamique s’est concrétisée par le lancement de l’EcoGame, une compétition annuelle, ludique et pédagogique qui engage les cinq établissements du pôle senior Emmaüs Diaconesses à concourir à travers des challenges thématiques : mobilités – numérique – énergie – jardinage – déchets.

Bénéficiaires : Les salarié·es des cinq EHPAD Emmaüs-Diaconesses

Commanditaire : La direction des EHPAD Emmaüs Diaconesses

Quelques chiffres clés

Membres au sein du COPIL Développement Durable

Ateliers de co-construction animés par ECO-Conseil par an*

Actions de sensibilisation par an*

Chiffres établis en août 2025

Méthode mise en œuvre

État des lieux des enjeux et des actions mises en place dans les 5 EHPAD d’Emmaüs-Diaconesses

Pour relancer sa stratégie de transition, Emmaüs Diaconesses a commandé un chantier d’application ECO-Conseil au premier trimestre 2024. Pendant 2 mois, un groupe de futur·es éco-conseiller·ères a réalisé une analyse transversale approfondie. Leur travail s’est conclu par la remise de livrables détaillant leurs axes d’amélioration, accompagnés d’un livret de préconisations pour guider et pérenniser la conduite du changement.

Campagne de communication personnalisée et engageante

Les chargé·es de projet transition d'ECO-Conseil sensibilisent les équipes du pôle senior d’Emmaüs Diaconesses notamment à travers la mise en place d’actions telle que la newsletter ‘’La Lettre Verte’’.

Création d’un collectif représentatif de toutes les parties prenantes d’Emmaüs Diaconesses

Le COPIL Développement Durable réunit soignant·es, animateur·rices, responsables de site, technicien·nes d’entretien et familles de résident·es. Ce collectif veille à pérenniser le projet de transition en avançant ensemble vers les objectifs définis lors de la concertation et de la co-construction de la feuille de route.

Animation d'ateliers de co-construction dédiés à la définition d’une stratégie de transition

Le COPIL développement durable d’Emmaüs Diaconesse se réunit tous les deux mois et est animé par un·e chargé·e de projet transition d’ECO-Conseil. Grâce aux outils d’intelligence collective, chaque réunion offre au COPIL Développement Durable un cadre réflexif pour établir une stratégie de transition durable, inclusive et résiliente, à court, moyen et long terme.

Temps de sensibilisation ludiques pour engager et fédérer les équipes autour de l’EcoGame

Organisé sur une année complète, l'EcoGame challenge les 5 établissements du pôle sénior à travers des défis thématiques conviviaux et pédagogiques. Placés sous le signe de la saine compétition, ceux-ci visent à sensibiliser les équipes tout en les mettant en action, transmettant ainsi les bons gestes et comportements écoresponsables spécifiques à leur domaine d’activité.